面对存在劳动纠纷的公司，是否选择入职需谨慎考虑。以下是从多个角度给出的分析：

1. 公司处理劳动纠纷的态度和能力：

   • 如果公司面对劳动纠纷时态度积极，愿意依法解决，且纠纷处于较为简单明确的阶段（如工资核算或加班时间认定等），这通常表明公司注重法治和员工关系，入职风险相对较低。
   • 反之，如果公司处理劳动纠纷时存在拖延、推诿等不良行为，或纠纷涉及严重问题（如违法解除劳动合同等），则可能表明公司在员工管理上存在较大问题，入职后可能面临类似风险。

2. 劳动纠纷对入职后工作的影响：

   • 入职前需与公司明确约定关于劳动争议的处理方式和时间节点，以避免后续产生新的纠纷，影响工作稳定性和职业发展。
   • 如果劳动纠纷导致公司声誉受损或存在其他不良影响，可能对新入职员工的职业形象和工作环境产生负面影响。

3. 法律风险和责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，如果劳动者隐瞒了与劳动纠纷相关的重要信息，可能构成欺诈，导致劳动合同无效或解除。
   • 如果劳动纠纷涉及竞业限制条款，新入职员工需特别注意是否违反了原用人单位的竞业限制义务，以免引发新的法律纠纷。

4. 综合建议：

   • 在决定是否入职前，建议充分了解公司的劳动纠纷情况、处理态度和能力，以及纠纷对公司运营和员工关系的实际影响。
   • 如果可能，可以与公司相关部门或负责人进行沟通，了解纠纷的具体情况和解决方案，以及公司对未来员工关系的规划和承诺。
   • 如果劳动纠纷较为复杂或存在较大不确定性，建议谨慎考虑入职，以免因卷入纠纷而遭受不必要的损失和风险。

总之，选择入职存在劳动纠纷的公司需谨慎权衡利弊，充分了解情况并做出明智决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。