当单位工资以现金形式发放时，证明劳动关系确实需要一些策略和细致的工作。以下是一些具体的方法，帮助您证明与单位之间的劳动关系：
一、书面材料类证据
劳动合同或相关协议：
- 这是最直接且有力的证据，详细记录了您与单位之间的权利和义务，是证明劳动关系的首选。
工作证、服务证等身份证件：
- 这些证件上通常包含您的姓名、照片、职位等信息，是证明您身份和劳动关系的重要凭证。
入职登记表、报名表及招工招聘记录：
- 这些表格和记录反映了您进入单位的初始情况，是劳动关系建立的重要记录。
考勤记录：
- 无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能证明您的出勤情况和工作时间，进而证明劳动关系的存在。
二、工作相关材料类证据
工作任务分配记录：
- 如电子邮件、工作群聊记录、工作安排表等，这些都能体现您接受单位管理和指挥的情况。
工作成果文件：
- 项目报告、策划方案、设计图纸等文件，通常包含您的署名和工作内容，是证明劳动关系的有力证据。
报销单据和出差相关材料：
- 如出差申请单、差旅费报销凭证等，这些证明了您因工作需要而产生的费用和活动，与劳动关系紧密相关。
三、工资相关证据
工资条：
- 即使工资以现金形式发放，有些单位也会提供工资条。工资条上通常会明确记载工资数额、发放时间、工资构成等详细信息，这是证明劳动关系的重要证据。
银行转账记录：
- 如果存在通过银行转账发放部分工资（如奖金、补贴等）的记录，这部分记录也可以作为劳动关系的有力佐证。
录音录像：
- 在与单位负责人或财务人员沟通工资事宜时的录音录像，如能清晰体现双方讨论工资和工作内容，也可作为辅助证据。
四、证人证言类证据
- 同事证言：
- 同事的证言可以证实您在单位的工作情况，尤其是当您与同事共同参与了某些工作或项目时，其证言具有较高的可信度。
五、其他间接证据
- 社保和公积金缴纳记录：
- 即使工资以现金形式发放，若单位为您缴纳了社保或公积金，这些记录也是证明劳动关系的重要依据。
收集证据的注意事项
- 确保真实性、合法性和关联性：所有证据都必须是真实、合法且与劳动关系直接相关的。
- 形成证据链：尝试获取多种类型的证据，并使它们相互印证，形成完整的证据链，以增强证据的证明力。
- 正规渠道获取：在可能的情况下，通过正规渠道（如社保部门、公积金管理中心）查询并打印相关记录，以确保其法律效力。
综上所述，通过收集和整理上述多方面的证据，您可以有效地证明与单位之间的劳动关系。即使工资以现金形式发放，也不妨碍您通过法律途径维护自己的合法权益。