周末请假扣双倍工资是不合理的，也是违法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定休假日等特定时间，劳动者即使未提供劳动，用人单位也应支付工资。而周末通常属于劳动者的休息时间，若因私事请假，用人单位不应扣除双倍工资。

其次，从工资支付的角度来看，《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位应将工资支付给劳动者本人，且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应遵循相关法律法规，不得擅自克扣或恶意拖欠员工的工资报酬。因此，扣除双倍工资的做法违反了这一规定。

综上所述，周末请假扣双倍工资的做法既不合理也不合法。如果你遇到了这样的情况，可以与用人单位进行沟通，要求他们按照法律规定处理请假期间的工资支付问题。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。