试用期诫勉确实可能会影响转正。

诫勉作为一种抓早抓小的监督与惩戒措施，主要适用于存在轻微违纪或违法问题的公职人员，包括试用期的公务员。当公务员在试用期内受到诫勉处理时，这通常意味着他们在某些方面，如政治思想、履行职责、工作作风、道德品质或廉政勤政等，存在苗头性或倾向性的问题。

根据相关规定，受到诫勉的公务员会面临一系列的限制和后果。例如，他们可能会取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，并且在一定的时间内（如六个月内）不得提拔或者重用。这些限制不仅影响了公务员的职业生涯发展，也可能对他们的转正产生直接影响。

在试用期内，公务员的表现是评估他们是否适合继续留在公务员队伍并转为正式员工的重要依据。如果公务员在试用期内受到诫勉处理，这很可能被视为他们未能充分履行公务员的职责和义务，从而可能影响他们的转正决策。具体来说，单位可能会根据诫勉的严重程度和公务员的具体表现，决定延期转正或甚至取消录用。

因此，对于试用期的公务员来说，避免受到诫勉处理是至关重要的。他们应该严格遵守公务员的行为规范和职业道德，积极履行职责，保持良好的工作作风和道德品质，以确保能够顺利转正并继续在公务员队伍中发展。