针对“辱骂领导被开除的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰且有深度的解答：
一、核心结论
员工因辱骂领导被开除后能否要求赔偿，并非一概而论，而是取决于多个关键因素：员工行为的性质、公司规章制度的规定、公司开除员工的程序合法性等。若公司开除行为违法或员工行为并未达到严重违纪程度，员工则有权要求赔偿。
二、详细分析
员工行为的性质
- 严重违纪：若员工辱骂领导的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且对公司工作秩序、声誉等造成了重大损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 未达严重违纪：若员工的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或虽有不当但情有可原（如领导存在过错在先），公司却以此为由辞退员工，则这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
公司规章制度的规定
- 合法性与公示性：公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理，且已向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，并可能导致劳动合同解除，公司在开除员工时将具有更强的法律依据。
- 规章制度缺失或不合法：若公司规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
公司开除员工的程序合法性
- 法定程序：公司在辞退员工时必须遵守法定的程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。
- 程序违法：若公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法。员工在此情况下有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算标准
- 违法解除劳动合同：若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿计算：经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际应用案例
以赵怒与北京某科技公司的劳动争议案为例，赵怒在管理人员会议中与公司CEO发生言语冲突，并辱骂了CEO。然而，法院在审理过程中发现，该事件系由公司未经协商一致即单方对赵怒进行降级所引发，且公司总裁在事件中首先出言不逊。因此，法院认定公司的处理不妥当，构成违法解除，判决公司向赵怒支付违法解除劳动合同赔偿金843480元。
四、建议与指导
对于员工而言，应遵守公司规章制度，尊重领导和同事，避免发生不必要的冲突。若因不当行为被开除，应审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为，并关注公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理，以及自己在被辞退时公司是否遵守了法定的程序。若公司在任何一方面存在不当之处，员工均有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。
对于公司而言，应制定合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，并确保向劳动者公示或告知。在辞退员工时，应遵守法定的程序，确保辞退行为的合法性。若因违法辞退而引发劳动争议，公司可能面临支付赔偿金的风险。