解除劳动合同书一般是可以找单位重开的。解除劳动合同证明是用人单位在员工离职时应当出具的重要文件，它证明了员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。如果您不慎丢失了这份证明，或者需要因为某些原因重新开具，您可以按照以下步骤尝试：

1. 与原用人单位协商：

   • 首先，您应该与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并请求他们重新为您开具一份解除劳动合同的证明。
   • 在协商过程中，保持友好和专业的态度，说明您重新开具证明的具体原因，比如用于新工作入职、办理社保转移等。

2. 准备充分的证据：

   • 如果原用人单位对您的请求表示犹豫或拒绝，您可以准备一些充分的证据来证明您曾在该单位工作过，以及劳动关系已经终止的事实。
   • 这些证据可以包括工资流水、社保缴纳记录、工作期间的邮件往来、同事的证词等。

3. 依据法律法规维权：

   • 如果原用人单位仍然拒绝重新开具证明，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并详细阐述您的诉求和理由。

4. 重新开具的证明内容：

   • 如果原用人单位同意重新开具证明，您应该确保新开具的证明包含您的姓名、身份证号、工作岗位、工作年限、解除合同的原因及时间等关键信息。
   • 这些信息对于证明您的工作经历和劳动关系终止的情况至关重要。

综上所述，解除劳动合同书是可以找单位重开的，但具体是否能够成功重开，以及重开的具体流程和时间，可能因用人单位的不同而有所差异。因此，建议您在尝试重开证明时，保持耐心和灵活性，并根据实际情况调整您的策略。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。