劳动能力鉴定结论出来后，并不是必须立马申请仲裁，但可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。下面我为您详细解释：

1. 劳动能力鉴定与仲裁的关系：

   • 劳动能力鉴定是用于确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的，其结果是工伤赔偿计算的重要依据。
   • 当劳动能力鉴定结论出来后，如果劳动者和用人单位就工伤待遇等问题产生争议，劳动者可以申请仲裁来解决纠纷。

2. 仲裁的时效：

   • 申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，并不是劳动能力鉴定结论一出来就必须立马申请仲裁，而是有一定的时间窗口供劳动者考虑和准备。

3. 申请仲裁前的准备：

   • 在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关的证据材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、劳动能力鉴定书等。
   • 这些材料是支持劳动者仲裁请求的关键，因此务必确保材料的真实性和完整性。

4. 实际操作中的建议：

   • 虽然劳动能力鉴定结论出来后并不是必须立马申请仲裁，但劳动者也应尽快考虑是否需要通过仲裁来解决纠纷。
   • 如果决定申请仲裁，应尽早准备相关材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，劳动能力鉴定结论出来后，劳动者可以根据自身情况和需要，在一年内选择合适的时机申请仲裁来解决与用人单位之间的工伤待遇等争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。