劳务派遣转为外包时，是否需要赔偿，取决于多种因素，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况：
- 当劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方协商一致，将用工形式从劳务派遣转为外包，且劳动者同意继续在新的外包合同下工作时，这视为劳动合同的协商变更，一般不产生经济补偿。此情况基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。
需要赔偿的情况：
- 劳动者不同意变更：若劳动者不同意转变为外包形式而用人单位强行变更，可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。
- 工作年限及工资待遇变化：在转为外包后，若劳动者的工作年限不被连续计算，或工资待遇低于原劳务派遣期间的标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可要求支付相应的经济补偿。这分别依据原劳动部办公厅的复函以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。
经济补偿的支付条件与计算标准：
- 支付条件：当劳务派遣转变为劳务外包导致劳动合同无法继续履行，且非因劳动者原因时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。
在劳务派遣转外包的过程中，用人单位应与劳动者充分协商，尊重其意愿和权益，确保新外包合同中的权益不低于原派遣合同。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，以确保劳动者的合法权益不受损害，避免不必要的法律纠纷。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。