劳动合同的解除并不是先赔钱后解除，而是先解除劳动合同，然后再根据法律规定或双方约定支付赔偿金。下面我详细为您解释：

1. 解除劳动合同与支付赔偿金的顺序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位与职工解除劳动合同，通常是先办理解除劳动合同的手续，然后再根据双方约定或法律规定支付经济补偿金。也就是说，劳动者在签署了解除劳动合同的协议后，才能凭借该协议去领取对应的赔偿金，或者由财务凭借向劳动者出具的手续办理银行转账。

2. 工伤情况下的特殊规定：

   • 对于工伤员工，公司在等待鉴定结果期间是不能与伤者解除劳动合同的。鉴定结果出来后，公司能否与伤者解除劳动合同，以及解除合同后的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，都需要根据伤残等级来确定。
   • 工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同；如工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。

3. 支付赔偿金的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在某些情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

综上所述，劳动合同的解除与赔偿金的支付是有先后顺序的，通常是先解除劳动合同，然后再支付赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。