公司股权冻结确实可能影响到公司的资金流动，进而对工伤赔偿的支付造成困扰。不过，别担心，我们可以从以下几个方面来探讨这个问题，并找出解决方案。

1. 工伤赔偿的优先性：

   • 工伤赔偿是法定的，具有优先受偿权。即使公司股权被冻结，工伤赔偿仍然应当优先支付。
   • 你可以与公司沟通，明确工伤赔偿的紧迫性和重要性，争取公司尽快安排资金支付。

2. 寻求法律援助或调解：

   • 如果公司因股权冻结确实无法及时支付工伤赔偿，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 通过法律援助或调解，可以更有效地维护你的合法权益，促使公司尽快解决赔偿问题。

3. 探索其他资金来源：

   • 除了公司账上的资金，还可以探索是否有其他资金来源可以用于支付工伤赔偿，比如公司的其他资产、股东的个人资金等。
   • 与公司协商，看是否能通过其他途径筹集资金来支付工伤赔偿。

4. 法律途径解决：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁或诉讼过程中，你可以提供充分的证据来证明自己的工伤和应得的赔偿金额。

总之，尽管公司股权冻结可能带来一些困难，但工伤赔偿是你的合法权益，应当得到优先保障。你可以通过上述方法来争取自己的权益，如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。