女的特殊工种转岗后不一定要到50岁才可以退休。具体退休年龄与多种因素有关，以下是详细分析：
法定退休年龄的一般规定：
- 对于女工人，法定退休年龄通常是50周岁。如果女员工在特殊工种工作并转岗，但其身份仍然是工人，那么她达到50周岁时，劳动合同可以依法终止，用人单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿。
管理岗位或技术岗位的情况：
- 如果女员工转岗后从事的是管理或技术岗位，那么她的法定退休年龄可能会不同，通常是55周岁。在这种情况下，即使她达到了50周岁，但如果未满足享受基本养老保险待遇的条件，用人单位不能随意辞退她。否则，可能会构成违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。
特殊工种的特殊规定：
- 某些特殊工种可能有特殊的退休年龄规定，这取决于具体的工种和当地的法律法规。因此，在判断女的特殊工种转岗后的退休年龄时，还需要考虑这些特殊规定。
综上所述，女的特殊工种转岗后的退休年龄并不是固定的50岁，而是取决于多种因素，包括她的身份（工人还是管理/技术岗位）、工种特性以及当地的法律法规。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来确定她的退休年龄。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。