用人单位支付劳动者的工资必须不低于当地最低工资标准。这是劳动法中明确规定的一项重要内容，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
详细来说：
一、最低工资标准的定义
最低工资标准，是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准确保了劳动者在付出正常劳动后，能够获得满足其基本生活需求的报酬。
二、最低工资标准的制定与调整
制定：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会共同研究拟订，并报经劳动保障部同意后，由省级人民政府批准实施。制定过程中会综合考虑多种因素，如当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平以及就业状况等。
调整：由于各地的经济发展水平、就业状况、物价水平等因素存在差异，且这些因素会随时间发生变化，因此各地的最低工资标准也会根据经济社会发展情况适时进行调整。
三、用人单位的责任与后果
责任：用人单位在支付工资时，必须严格遵守最低工资标准的规定，确保支付的工资不低于当地最低工资标准。这是用人单位的法定义务。
后果：如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，用人单位应当立即支付差额部分，逾期不支付的，还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，用人单位在支付工资时，必须严格遵守最低工资标准的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。