在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于“能力不行为啥会被辞退”的问题，我可以给你详细解释一下。

首先，结论前置：员工因能力不行被辞退，通常是因为其不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。在这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。

接下来，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 能力不行的界定：

   • “能力不行”通常指的是员工在工作中表现出的技能、知识或工作态度无法满足岗位要求。这可能是因为员工本身技能不足、工作态度问题，或者是因为岗位需求发生了变化而员工未能及时适应。

3. 辞退流程：

   • 在辞退因能力不行的员工时，用人单位需要遵循一定的流程。首先，应该对员工进行绩效评估，明确其不能胜任工作的事实。然后，可以尝试通过培训或调整工作岗位来帮助员工提升能力。如果经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以依法解除劳动合同。

4. 员工权益保护：

   • 虽然用人单位有权辞退不能胜任工作的员工，但也需要确保这一过程的合法性和公正性。员工在面临辞退时，有权了解自己的权益，包括申诉、请求经济补偿等。

5. 建议与提醒：

   • 对于员工来说，如果觉得自己可能面临因能力不行而被辞退的风险，应该主动与用人单位沟通，寻求帮助和支持。同时，也可以考虑提升自己的技能和能力，以更好地适应岗位需求。
   • 对于用人单位来说，在辞退员工时应该遵循法律程序，确保过程的合法性和公正性。同时，也应该注重员工的培训和发展，提升员工的整体能力和素质。

综上所述，员工因能力不行被辞退是符合法律规定的，但用人单位需要遵循一定的流程和程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。