您好，关于“工伤未处理是否可以再找工作”的问题，这主要取决于您的工伤等级以及实际的劳动能力。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，会保留其劳动关系，同时他们需要退出原有的工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这一规定主要是为了保护这些重大伤残的职工，确保他们能够获得固定的收入以维持生活，同时用人单位也不能违背他们的意愿强行安排工作。然而，这并不意味着这些职工不能从事其他与其劳动能力相匹配的工作。

只要您具备相应的劳动能力，并且从事的工作是力所能及、与您的劳动能力相匹配的，同时与新用人单位之间满足劳动关系的构成要素（如实际提供劳动、受用人单位管理、获得劳动报酬等），那么您与新用人单位之间就可以构成合法的劳动关系，并受到劳动法的保护。

当然，在实际操作中，您可能需要考虑一些具体的因素，比如新工作是否会影响您原有的工伤待遇、是否需要与新用人单位特别约定相关的工伤保险事宜等。这些都需要您根据自己的实际情况进行权衡和决策。

总的来说，工伤未处理并不一定会阻止您寻找新的工作机会。关键在于您是否具备相应的劳动能力，以及能否与新用人单位建立合法的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关部门的工作人员。