针对“规培生旷工会怎么处理”的问题，首先需要明确的是，规培生作为医院或医疗机构的培养对象，通常需要遵守相应的规章制度和考勤制度。旷工行为，无论是对于正式员工还是规培生，都是不被允许的，并可能会受到一定的处理。

具体来说，规培生旷工可能会面临以下处理措施：

1. 警告与记录：

   • 初次旷工时，医院或教育机构可能会给予口头或书面警告，并将此次旷工记录在案。这是为了提醒规培生重视考勤制度，并防止类似行为再次发生。

2. 处罚与扣分：

   • 如果规培生多次旷工或情节严重，医院或教育机构可能会根据规章制度对其进行处罚，如扣除奖学金、助学金、补贴等，或者降低其评价等级。这些处罚措施旨在体现对旷工行为的严肃态度，并促使规培生改正错误。

3. 取消培养资格：

   • 在某些情况下，如果规培生旷工行为特别严重，或者屡教不改，医院或教育机构可能会考虑取消其培养资格。这意味着规培生将失去继续接受培养的机会，并可能需要承担因此产生的相应后果。

4. 法律责任：

   • 虽然规培生通常不属于正式员工，但如果其旷工行为违反了与医院或教育机构签订的合同或协议，并给医院或教育机构造成了损失，那么规培生可能需要承担相应的法律责任。

此外，还需要注意的是，不同医院或教育机构对于旷工行为的处理方式可能会有所不同。因此，在具体情况下，规培生应该了解并遵守所在医院或教育机构的规章制度和考勤制度，以避免不必要的麻烦和后果。

综上所述，规培生旷工可能会面临警告、处罚、取消培养资格等处理措施，并可能需要承担相应的法律责任。因此，规培生应该严格遵守考勤制度，珍惜培养机会，努力提高自己的专业素养和综合能力。