当公司跑路时，员工的赔偿金计算涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的计算依据
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产或跑路导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
欠付工资及福利待遇：
- 公司应结清员工的所有未支付工资，包括基本工资、奖金、加班工资以及未休年假工资等。
- 同时，公司还需补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，这些也属于员工的合法权益。
赔偿金：
- 如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、赔偿金的获取途径
申请劳动仲裁：
- 员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，员工可以根据裁决结果来要求公司支付赔偿金。
参与破产清算程序：
- 如果公司已经进入破产程序，员工可以向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资、经济补偿金等。
- 在破产财产分配时，员工的这些债权将享有优先清偿权。
寻求政府部门的帮助：
- 员工还可以向劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等政府部门反映问题，寻求他们的帮助和支持。
法律诉讼：
- 如果公司未依法履行赔偿义务，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 员工在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司未与员工签订劳动合同，员工在要求经济补偿的同时，还可以要求公司支付未签订劳动合同的赔偿。
- 如果公司恶意逃避债务，如转移资产后突然消失，员工可以通过法律途径追究公司法定代表人及相关责任人的法律责任。
综上所述，当公司跑路时，员工应依法维护自己的权益，通过合法途径来追求应有的赔偿。同时，了解并熟悉相关法律法规和赔偿流程对于保障员工的合法权益至关重要。