针对您提出的“试用期七天，第十一天被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商和选择的阶段，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且该理由必须合法合理。

现在，我们结合您的具体情况来分析：

1. 试用期时间与辞退时间：

   • 您的试用期为七天，但在第十一天被辞退。这意味着辞退行为发生在试用期结束后。

2. 辞退原因的合法性：

   • 用人单位在辞退您时，必须提供充分的证明来表明您不符合录用条件或其他合法理由（如严重违反规章制度、严重失职等）。
   • 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，并且无法提供其他合法理由来证明辞退的合理性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 您的权益与应对措施：

   • 如果认为辞退行为不合法，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 您还可以与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对试用期后被辞退的情况，您应该首先了解辞退的具体原因，并判断该原因是否合法合理。如果认为辞退行为不合法，您可以采取上述措施来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加了解并关注自己的劳动权益，确保在遇到类似情况时能够做出正确的应对。