针对您提出的问题，即“劳动仲裁在试用期内用人单位说是员工自己主动离职”，这里的核心结论是：用人单位不能单方面声称员工在试用期内主动离职来规避法律责任，这一说法需要由员工自己确认，且必须符合实际情况。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 试用期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除必须基于合法的、明确的、具体的、客观的录用条件，并且用人单位需要承担举证责任。

2. 员工主动离职与用人单位解除的区别：

   • 员工主动离职是员工基于个人原因自愿提出解除与用人单位的劳动关系，而用人单位解除劳动合同则是用人单位基于法定或约定的原因单方面解除与员工的劳动关系。
   • 在劳动仲裁中，用人单位如果声称员工主动离职，必须提供员工自愿离职的证据，如辞职信、离职申请表等。如果没有这些证据，而用人单位又无法证明员工不符合录用条件或其他合法解除原因，那么用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

3. 劳动仲裁中的举证责任：

   • 在劳动仲裁中，用人单位和员工都有举证责任。用人单位需要证明其解除劳动合同的合法性，而员工则需要证明其主张的事实（如未主动离职）。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明员工主动离职或不符合录用条件，那么劳动仲裁机构可能会认定用人单位违法解除劳动合同，从而支持员工的仲裁请求。

4. 建议与注意事项：

   • 对于试用期内的员工，用人单位应明确录用条件，并提前告知员工。同时，建立试用期考核制度，对员工进行客观、有效的考核。
   • 如果用人单位确实认为员工不符合录用条件，应依法解除劳动合同，并承担举证责任。
   • 对于员工而言，如果未主动离职而被用人单位声称为主动离职，应积极收集证据（如工作记录、沟通记录等），以证明自己的主张。

综上所述，用人单位不能单方面声称员工在试用期内主动离职来规避法律责任。在劳动仲裁中，这一说法需要由员工自己确认，并且必须符合实际情况。如果用人单位无法提供充分证据支持其主张，那么可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。