关于“退休审核告之义务”的问题，这主要涉及到劳动者在退休过程中的权益保障以及用人单位或相关机构应尽的通知义务。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论

退休审核告之义务主要是指用人单位或相关社保机构在劳动者达到退休年龄或符合退休条件时，有义务及时告知劳动者退休审核的相关情况，包括退休条件、审核流程、所需材料以及退休后的待遇等。

详细解答

1. 用人单位的告之义务：

   • 用人单位在劳动者即将达到退休年龄时，应提前通知劳动者准备退休审核的相关材料，并告知其退休审核的流程和注意事项。
   • 用人单位应确保劳动者了解并知晓自己的退休权益，包括退休金、医疗保险、养老保险等福利待遇。

2. 社保机构的告之义务：

   • 社保机构在收到用人单位或劳动者的退休申请后，应及时进行审核，并将审核结果告知劳动者。
   • 社保机构应提供详细的退休审核报告，说明审核过程、结果及理由，确保劳动者对自己的退休情况有清晰的了解。

3. 退休审核的法律依据：

   • 退休审核的依据主要来源于国家相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规规定了退休的条件、审核流程以及退休后的待遇等。
   • 用人单位和社保机构在履行告之义务时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 劳动者应注意的事项：

   • 劳动者在接到退休通知后，应仔细核对自己的退休情况，包括退休时间、退休金数额等。
   • 如对退休审核结果有异议，劳动者应及时向用人单位或社保机构提出，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，退休审核告之义务是用人单位和社保机构应尽的重要职责，旨在保障劳动者的退休权益。劳动者在退休过程中也应保持警惕，及时了解自己的退休情况，并在必要时寻求法律援助。如有任何关于退休审核的疑问或问题，欢迎随时向我咨询。