外来工工作不到二个月被辞退，是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因以及是否满足法律规定的补偿条件。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 试用期辞退与补偿：

   • 如果外来工处于试用期，且试用期表现不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
   • 但如果试用期辞退并非因为不符合录用条件，而是基于其他原因（如经济性裁员、双方协商一致等），则可能需要支付经济补偿金。

2. 非试用期辞退与补偿：

   • 如果外来工已经转正，且没有违反公司规定或法律法规，被无故辞退时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果辞退涉及违法解除劳动合同，如用人单位未提前通知或未支付代通知金、未按照法定程序解除劳动合同等，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

4. 建议与行动：

   • 对于外来工来说，首先应当明确自己被辞退的具体原因，并查看劳动合同中是否有关于试用期、辞退补偿等相关条款的约定。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成时可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，外来工工作不到二个月被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果辞退符合法律规定的条件且不需要支付经济补偿金，那么外来工将无法获得补偿；但如果辞退不符合法律规定或需要支付经济补偿金，外来工则有权要求用人单位支付相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。