公司不发工资是违法的。公司或用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是法律规定的义务。接下来，我将从法律依据、法律后果以及劳动者维权途径三个方面进行详细解释。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也详细列举了用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，并规定了相应的法律责任。

二、法律后果

用人单位若未按时足额支付工资，将面临以下法律后果：

1. 民事责任：劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。同时，用人单位需足额支付拖欠的工资。
2. 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。

三、劳动者维权途径

面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。
3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，公司不发工资是违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律知识，积极运用法律武器来保护自己。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和损失。