即使使用假学历入职，发生工伤后依然有权获得赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤的定义与赔偿原则：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害的事实，而不是基于劳动者的学历或其他个人条件。

2. 假学历与工伤赔偿的关系：

   • 假学历虽然是不诚信的行为，但它并不影响工伤的认定和赔偿。
   • 工伤赔偿的依据是劳动者是否因工作原因受到伤害，与劳动者的学历无关。

3. 工伤赔偿的具体流程：

   • 劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构进行治疗。
   • 用人单位应按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请。
   • 经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

4. 使用假学历可能带来的其他后果：

   • 虽然假学历不影响工伤赔偿，但使用假学历是违反诚信原则的行为。
   • 用人单位在发现劳动者使用假学历后，可能会采取解除劳动合同等措施。
   • 劳动者因使用假学历而遭受的其他损失（如失业、名誉损害等），则需自行承担。

综上所述，即使使用假学历入职，劳动者在发生工伤后依然有权获得赔偿。但需要注意的是，使用假学历是违反诚信原则的行为，可能会带来其他不良后果。因此，建议劳动者在求职时务必提供真实、准确的个人信息。