关于“口头通知解聘又通知上班是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 口头解聘的效力：

   • 在劳动关系中，解除劳动合同是一个严肃的法律行为，通常需要遵循法定的程序和形式。
   • 口头通知解聘，如果未按照法定程序进行，且没有书面确认，其法律效力可能会受到质疑。
   • 若口头解聘不符合法定的解除条件，如劳动者没有严重违反规章制度或严重失职等，那么这种解聘行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 通知上班的法律效果：

   • 在口头解聘后，如果用人单位又通知员工回去上班，员工有权根据自身意愿决定是否接受。
   • 如果员工选择接受并回去上班，那么双方实际上是在继续履行原有的劳动合同，用人单位应按照规定正常支付工资及其他福利待遇，并且不能再以之前的辞退理由对员工进行再次辞退。
   • 如果员工不接受回去上班，并认为用人单位之前的辞退行为已经损害了其合法权益，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位的解聘行为被认定为违法，且员工选择要求赔偿金，那么赔偿金的计算通常按照经济补偿标准的二倍来进行。
   • 具体赔偿金金额会根据员工在用人单位的工作年限来确定，工作年限越长，赔偿金相应也就越高。

综上所述，口头通知解聘又通知上班的有效性取决于多个因素，包括解聘是否符合法定条件、员工是否接受回去上班以及用人单位的后续行为等。因此，无法一概而论地说这种通知是否有效。建议员工在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。