招聘时要求求职者提供身份证、毕业证及社保信息，这一行为需要分情况讨论其合法性。以下是对此问题的详细分析：

一. 关于身份证和毕业证的提供

1. 一般情况：在招聘过程中，用人单位为了核实求职者的身份信息和学历背景，通常会要求求职者提供身份证和毕业证的复印件或相关信息。这种行为在合理范围内，且遵循了相关法律法规的前提下，是合法的。

   • 例如，用人单位需要确认求职者的年龄、身份以及学历是否符合招聘要求，因此要求提供这些证件是合理的。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。身份证和毕业证是反映劳动者基本情况的重要证件。

二. 关于社保信息的提供

1. 一般情况：社保信息属于个人隐私范畴，通常情况下，用人单位在招聘阶段无权要求求职者提供详细的社保记录。社保信息应在劳动者入职后，由用人单位按照法律规定进行缴纳和管理。

2. 特殊情况：然而，在某些特定情况下，如求职者应聘的岗位涉及社保缴纳或管理，用人单位可能需要了解求职者的社保情况。但即使在这种情况下，也应遵循合法、正当、必要的原则，且需征得求职者的明确同意。

3. 法律依据与风险：直接要求求职者提供社保信息可能涉及侵犯个人隐私的风险，且目前并无明确法律规定用人单位在招聘阶段有权要求求职者提供社保信息。因此，我建议用人单位避免在招聘阶段直接要求求职者提供社保信息。

三. 总结与建议

• 综上所述，招聘时要求求职者提供身份证和毕业证在合理范围内是合法的，但要求提供社保信息则需谨慎处理，以避免侵犯个人隐私和引发法律风险。
• 我建议：用人单位在招聘过程中，应明确告知求职者所需提供的证件和信息范围，并确保这些要求符合法律法规的规定。同时，对于涉及个人隐私的信息，应尊重求职者的意愿和权益，避免不当获取和使用。

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