试用期7天只做了3天是有工资的。接下来，我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。
法律解释
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，但并不意味着劳动者在此期间提供的劳动没有价值。
工资标准与支付原则：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益。
- 用人单位需按照约定的时间和方式向试用期的员工发放工资，至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
实际工作天数的计算：
- 在试用期7天中，如果劳动者实际工作了3天，那么用人单位应按照上述规定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
总结与建议
综上所述，试用期7天只做了3天的劳动者依法有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。