企业女员工50周岁并不必须退休。关于这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行法律规定，女性的法定退休年龄因身份和工作性质的不同而有所差异。一般来说，女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部的法定退休年龄是55周岁（部分情况下可延长至60周岁），具体还需根据个人的实际情况和单位的规定来确定。

2. 企业自主权：

   • 企业在员工退休问题上享有一定的自主权。虽然国家规定了法定退休年龄，但企业可以根据自身的经营需要、员工的身体状况和工作表现等因素，与员工协商确定具体的退休时间。因此，企业女员工50周岁并不一定必须退休，还需考虑企业的具体规定和与员工的协商结果。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊行业或特殊岗位的女性员工，如高级专家、技术骨干等，国家允许其适当延长退休年龄，以充分利用其专业技能和经验。此外，对于因工作需要或身体原因需要提前退休或延迟退休的员工，也可以与企业协商并报经相关部门批准后执行。

综上所述，企业女员工50周岁并不必须退休，具体退休时间还需根据国家的法律规定、企业的具体规定以及员工与企业的协商结果来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。