关于企业职工内部退养协议的法律效力，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、核心结论
企业职工内部退养协议，在符合法律法规和单位规章制度的前提下，一般具有法律效力。这意味着，一旦双方（即企业和职工）签订了内部退养协议，并且该协议内容合法、程序合规，那么双方都应当遵守协议中的约定。
二、法律背景
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。内部退养协议可以视为双方就劳动者在一定时期内退出工作岗位、享受相应待遇等事项达成的特别约定，是劳动合同的一种补充或变更。
单位规章制度：用人单位通常会有关于内部退养的具体规定，这些规定往往作为劳动合同的附件或补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。因此，内部退养协议的法律效力也受到单位规章制度的约束。
三、法律效力分析
协议内容合法性：内部退养协议的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，协议中关于待遇支付、社会保险缴纳等条款必须符合国家相关政策。
程序合规性：签订内部退养协议应当遵循一定的程序，如双方协商一致、签订书面协议等。如果协议签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么协议的法律效力可能会受到影响。
单位规章制度约束：如前所述，内部退养协议的法律效力还受到单位规章制度的约束。如果协议内容与单位规章制度相冲突，那么协议的法律效力可能会受到质疑。
四、特殊情况处理
协议变更与解除：在协议履行过程中，如果双方协商一致或者出现法定情形（如劳动者达到法定退休年龄、用人单位解散等），可以变更或解除内部退养协议。变更或解除协议应当遵循相关法律法规和单位规章制度的规定。
争议解决：如果因内部退养协议产生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业职工内部退养协议在符合法律法规和单位规章制度的前提下具有法律效力。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。