在公司干活死亡，赔偿的金额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合计算。一般来说，这涉及到工伤保险的赔付以及可能的用人单位的赔偿。下面我会尽量详细地从几个角度来解释这个问题：
工伤保险赔付：
- 如果死者生前参加了工伤保险，那么其家属可以获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例由国务院社会保险行政部门规定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位赔偿：
- 如果死者生前未参加工伤保险，或者工伤保险赔付不足以弥补家属的损失，那么家属还可以向用人单位主张赔偿。
- 赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿金额需要根据死者的年龄、收入、家庭情况以及用人单位的过错程度等多个因素来综合判断。
特殊情况：
- 如果死者的死亡被认定为工伤事故，且用人单位存在过错，如违反安全生产规定等，那么家属还可以向用人单位主张更高的赔偿。
- 如果死者生前与用人单位签订了劳动合同，且合同中约定了死亡赔偿的相关条款，那么家属还可以根据合同条款来主张赔偿。
综上所述，在公司干活死亡赔多少钱这个问题并没有一个固定的答案。赔偿金额需要根据具体情况来综合计算，包括死者的年龄、收入、家庭情况、是否参加工伤保险以及用人单位的过错程度等多个因素。因此，如果家属遇到这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。