首先，我们需要明确，“滚言辞辞退员工”这一表述较为模糊且非正式，我将其理解为一种不恰当或粗暴的解雇方式。针对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认解雇的合法性：

   • 首先，员工需要确认自己是否确实被解雇，以及解雇的理由是否合法。根据劳动法，雇主不能无故解雇员工，必须有合法的解雇理由，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。
   • 如果员工认为解雇理由不合法或存在争议，可以保留相关证据，如解雇通知书、邮件、聊天记录等，以便后续维权。

2. 寻求内部解决：

   • 在确认解雇不合法后，员工可以尝试与公司进行内部沟通，寻求和解或重新安排工作岗位。
   • 可以与公司的人力资源部门或上级管理层进行沟通，表达自己的诉求和理由，看是否能够达成一致。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果内部解决无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
   • 在提起劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、准备证据、撰写法律文书，并提供法律意见和建议。
   • 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

总之，面对不恰当或粗暴的解雇方式，员工应该保持冷静，采取合法途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在解雇员工时遵循相关法律法规，确保解雇的合法性和合理性。