关于女员工产假到期后是否可以申请延长假期的问题，这主要取决于具体的地域政策以及用人单位的规定。

首先，从国家层面的政策来看，根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女员工生育享受98天产假。此外，各地方可能还有额外的产假规定，如天津市在2021年修订的《天津市人口与计划生育条例》中就规定了额外的60天生育假。然而，这些规定中并未明确提及产假可以延长至1年或更长时间。

具体到某些省份，如辽宁省，其《辽宁省女职工劳动保护办法》中明确提到，产假期满后，经本人申请，用人单位同意，女员工可以请哺乳假至婴儿满1周岁。但需要注意的是，这并不是产假的延长，而是哺乳假，且期间的工资需要由双方协商确定。

除了地方政策外，用人单位的内部规定也可能对产假延长有所规定。因此，建议女员工在产假到期前与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解是否可以申请延长假期以及具体的申请流程和条件。

总的来说，女员工产假到期后是否可以申请延长假期需要综合考虑国家政策、地方规定以及用人单位的内部规定。在申请前，建议详细了解相关规定并与用人单位进行沟通，以确保自己的权益得到保障。