产假期间参加工会疗养，产假本身并不会因此延长。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是产假的基本框架，为女职工提供了必要的休息和恢复时间。

2. 工会疗养与产假的关系：

   • 工会疗养通常是工会组织为会员提供的一种福利活动，旨在促进职工的身心健康。然而，这种活动并不属于法定产假的范畴，也不会直接影响产假的长度。产假是法律赋予女职工的特定权利，其长度由法律规定，并因特定情况（如难产、多胞胎等）而有所调整。

3. 产假延长的特殊情况：

   • 除了法律规定的难产、多胞胎等情况外，产假通常不会因其他原因而延长。如果女职工在产假期间参加工会疗养，这并不构成延长产假的法定理由。当然，如果用人单位出于人文关怀或其他考虑，自愿给予女职工额外的休息时间，这是用人单位的自主权，但并非法律义务。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于女职工而言，如果希望在产假期间参加工会疗养或其他活动，应提前与用人单位沟通，了解用人单位的政策和态度。同时，也要合理安排自己的时间和精力，确保既能充分休息和恢复，又能享受工会提供的福利。
   • 对于用人单位而言，应尊重女职工的合法权益，按照法律规定给予产假。如果女职工提出参加工会疗养等合理请求，用人单位可以在不影响工作正常进行的前提下，给予适当的支持和帮助。

总结来说，产假期间参加工会疗养并不会导致产假延长。产假长度由法律规定，并因特定情况而有所调整。如果女职工有参加工会疗养等需求，应提前与用人单位沟通并合理安排时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。