被裁员工的平均工资按工作地算并不违法。具体分析如下：

一. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的“平均工资”并未明确规定必须按照某一特定标准（如工作地）计算，而是指劳动者在解除或终止劳动合同前的实际平均工资。

二. 平均工资的计算

1. 计算范围：平均工资的计算应包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2. 计算周期：通常是劳动合同解除或终止前十二个月。
3. 与工作地的关系：工作地可能会影响劳动者的工资水平，但并非决定性因素。平均工资的计算应基于劳动者的实际收入，而非单纯依据工作地。

三. 实际情况分析

在实际操作中，被裁员工的平均工资会根据其个人的工资记录来计算，而不会单纯按照工作地来划定。工作地只是影响工资水平的一个因素，但并非唯一因素。因此，按照工作地来计算被裁员工的平均工资并不符合《劳动合同法》的规定。

综上所述，被裁员工的平均工资按工作地算并不违法，因为法律并未规定必须按照工作地来计算平均工资。平均工资的计算应基于劳动者的实际收入，并遵循《劳动合同法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。