离职直接扣工资这一行为，通常涉及劳动法的相关规定。首先，我要明确的是，雇主不能随意扣减员工的工资。下面，我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果雇主未按照约定支付工资，或者无故扣减工资，劳动者有权要求补发，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 扣工资的合法情形：

   • 当然，也存在一些合法扣减工资的情形，比如：劳动者因个人原因给雇主造成经济损失，且双方有明确的赔偿协议；或者劳动者违反公司规章制度，按照规章制度规定应当扣减工资等。
   • 但这些扣减都必须有明确的依据和程序，不能随意进行。

3. 离职时的工资结算：

   • 当劳动者离职时，雇主应当按照劳动合同的约定和国家的法律法规，结清劳动者的工资。
   • 如果雇主以离职为由直接扣减工资，而没有合法的依据，那么这是违法的行为。

4. 劳动者的权益保护：

   • 面对这种情况，劳动者可以首先与雇主进行沟通，要求解释扣减工资的原因，并要求提供合法的依据。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职直接扣工资是不合法的行为，除非有合法的扣减依据。如果你遇到了这种情况，可以先与雇主沟通，要求解释和提供依据；如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。