针对你提出的“合同有调岗位我不同意怎么办”的问题，首先我要明确的是，你有权拒绝合同中的岗位调动条款，特别是如果该调动对你产生了不利影响。接下来，我将从几个角度为你详细解析这一问题的应对策略：

1. 审查合同条款：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于岗位调动、工作职责、薪酬待遇等关键条款。
   • 确认合同中是否有明确约定岗位调动的条件、程序以及你的同意权。

2. 与雇主沟通：

   • 如果你对岗位调动有异议，应尽快与雇主或人力资源部门进行坦诚沟通。
   • 表达你的担忧和理由，比如岗位调动可能对你的职业发展、薪酬待遇或工作生活平衡产生不利影响。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如提供培训、调整工作内容或给予其他形式的补偿。

3. 依据法律维权：

   • 如果雇主无视你的异议，强行调动你的岗位，且该调动违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，你可以考虑通过法律途径维权。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解你的具体权益和可能的法律救济途径。
   • 根据具体情况，你可能可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原岗位、补偿损失或解除劳动合同并获得经济补偿。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与岗位调动相关的证据，包括书面通知、电子邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

5. 考虑职业规划：

   • 同时，你也可以从职业规划的角度考虑这一变动是否对你的长期发展有利。
   • 如果岗位调动确实带来了更好的职业发展机会或更符合你的职业目标，那么也可以考虑接受并积极适应新岗位。

总之，面对合同中的岗位调动条款，你有权根据自己的意愿和利益做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。