入职4天不想干了，劳动者是能拿到钱的。详细分析如下：

一. 劳动者有权要求支付工资

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后，有义务支付相应的劳动报酬，无论劳动者的工作时间长短。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

二. 劳动者如何维权

1. 与用人单位协商：建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的情况和诉求，要求单位支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述方式均未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三. 法律后果 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位将被责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。

综上所述，入职4天不想干了，劳动者是有权要求用人单位支付这4天的工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。