工伤期间安排其它工作原则上是违法的。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，即享受原工资福利待遇，且用人单位不得擅自调整其工作岗位或安排其从事其他工作。

具体情况分析

1. 停工留薪期内：

   • 工伤职工需要暂停工作接受医疗，此期间用人单位应保障其休息和康复的权利。
   • 如果用人单位强行安排工伤职工从事其他工作，将侵犯其合法权益，涉嫌违法。

2. 工伤职工自愿且身体状况允许：

   • 在某些情况下，如果工伤职工本人自愿并认为身体状况允许，可以与用人单位协商并安排适当的工作。
   • 但这种安排应基于双方自愿和协商一致的原则，且不能影响工伤职工的康复进程。

3. 停工留薪期满后的工作安排：

   • 停工留薪期结束后，用人单位应根据工伤职工的劳动能力鉴定结果，合理安排其工作或处理其劳动关系。
   • 如果工伤职工部分或完全丧失劳动能力，用人单位应依据相关规定为其安排力所能及的工作或办理退休、退职手续。

法律建议

如果用人单位在工伤期间擅自安排工伤职工从事其他工作，工伤职工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与用人单位协商解决，明确表达自己的意愿和身体状况。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
• 必要时，可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间安排其他工作原则上是违法的，用人单位应尊重工伤职工的休息和康复权利，合理安排其工作或处理其劳动关系。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。