关于社区工作者中途辞职后的工资发放问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 工资结算原则：

   • 社区工作者中途辞职时，其工资应当按照实际工作的天数和合同约定的薪资标准来进行结算。
   • 如果合同中有关于辞职后工资结算的具体条款，那么应当遵循合同条款执行。

2. 具体结算方式：

   • 通常情况下，社区会按照月薪或月薪加绩效奖金的方式支付工资。
   • 辞职后，社区应当计算工作者实际出勤的天数，并按照日薪或小时薪的标准结算工资。
   • 如果有未休的假期或加班时间，这些也应当按照合同约定的方式折算成工资一并支付。

3. 注意事项：

   • 辞职前，建议与社区负责人或人事部门沟通，明确工资结算的具体时间和方式。
   • 如果社区拖延或拒绝支付工资，工作者可以依法向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果辞职是由于社区方面的违约或违法行为导致的，工作者不仅可以要求结算工资，还可以依法要求赔偿。
   • 如果合同中有关于辞职后工资支付的特殊约定（如违约金等），那么这些约定也应当得到遵守。

综上所述，社区工作者中途辞职后的工资发放应当遵循合同约定的薪资标准和结算方式，按照实际工作的天数进行结算。如果遇到问题，建议及时与社区沟通或寻求法律援助。