针对您提出的问题“不签换签的劳动合同发工资吗”，以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付的原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位支付工资的义务是基于劳动者实际提供的劳动，而非仅仅以签订书面劳动合同为前提条件。换句话说，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方的约定或法律规定支付相应的工资。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么它需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”指的是在正常工资之外再额外支付一倍，计算时间从用工满一个月的次日起，直到补订书面劳动合同的前一日，但最多支付11个月。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同的，那么将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位违法解除劳动关系，它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、对用人单位和劳动者的建议

1. 对于用人单位：

   • 强烈建议在用工之初就与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，从而避免未签订劳动合同可能带来的法律风险和经济损失。
   • 确保工资能够按时且足额支付，并严格遵守相关的法律法规。

2. 对于劳动者：

   • 应增强自身的法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 在提供劳动后，有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益，比如可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、总结

综上所述，不签劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利，因为工资的支付是基于劳动者实际提供的劳动。然而，用人单位如果未与劳动者签订书面劳动合同，将需要承担相应的法律责任，这可能包括支付双倍工资和可能的赔偿金。因此，为了规避法律风险和维护双方的合法权益，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关的法律法规，并及时签订并妥善保管书面劳动合同。