公务员离职未走流程直接旷工，可能会面临一系列的法律后果和行政处理。具体来说：

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。因此，直接旷工离职可能会触发辞退的条件。
   • 旷工期间，公务员的工资、福利待遇等可能会受到相应的影响，甚至可能被停发。
   • 如果旷工行为给单位造成了损失，公务员还可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 行政处理：

   • 公务员离职未走流程，单位可能会按照相关规定对其进行行政处理，如给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
   • 这些处分不仅会影响公务员的职业生涯，还可能对其未来的就业、晋升等产生不利影响。

3. 建议：

   • 如果公务员有离职的意向，应该按照正常的流程提出辞职申请，并等待单位的批准和办理相关手续。
   • 如果已经出现了旷工的情况，建议尽快与单位联系，说明情况并协商解决方案，以减轻可能面临的法律后果和行政处理。

总之，公务员离职未走流程直接旷工是一个比较严重的问题，可能会给公务员本人带来不利的法律后果和行政处理。因此，建议公务员在离职时务必按照规定的流程办理相关手续，避免不必要的麻烦。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。