关于雇员违规进行非正常户认定的防控措施，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

一、明确非正常户认定的标准与流程

首先，企业需明确税务部门对于非正常户的认定标准，通常包括未按时申报纳税、无法联系到企业相关人员等情形。了解这些标准后，企业应建立相应的内部管理制度，确保按时申报纳税，并保持与税务部门的良好沟通。

二、加强雇员培训与管理

1. 培训教育：定期对雇员进行税法知识培训，让他们了解非正常户认定的后果以及合规操作的重要性。
2. 明确职责：明确财务、税务等相关岗位的职责，确保每个环节都有专人负责，减少因职责不清导致的违规操作。
3. 建立奖惩机制：对于合规操作的雇员给予奖励，对于违规操作的雇员则依据公司规定进行处罚，以此强化雇员的合规意识。

三、完善内部监督机制

1. 内部审计：定期对企业内部的财务、税务情况进行审计，及时发现并纠正可能存在的问题。
2. 举报机制：鼓励雇员之间相互监督，对于发现的违规操作可以通过匿名举报的方式向企业管理层反映。

四、加强与税务部门的沟通与合作

1. 主动沟通：定期与税务部门进行沟通，了解最新的税收政策和法规变化，确保企业的税务操作符合规定。
2. 配合检查：对于税务部门的检查，企业应积极配合，提供所需的资料和文件，确保检查顺利进行。

五、法律后果与应对措施

如果雇员违规导致企业被认定为非正常户，企业可能会面临税务部门的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。因此，企业应提前了解可能的法律后果，并制定相应的应对措施，如寻求法律援助、与税务部门协商等。

综上所述，防控雇员违规进行非正常户认定需要从多个方面入手，包括明确标准与流程、加强雇员培训与管理、完善内部监督机制、加强与税务部门的沟通与合作以及了解法律后果与应对措施。通过这些措施的实施，可以有效降低企业被认定为非正常户的风险。