拒不支付劳动报酬罪确实需要明确金额，并且有一定的立案标准。具体来说：

1. 立案标准数额：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

2. 特殊情况：

   • 即便未达到上述数额标准，但如果造成严重后果，如致使劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，或者造成重大社会影响等，也可能构成犯罪。
   • 多次实施拒不支付劳动报酬行为，即使每次未达到规定数额标准，也可能累计计算后达到数额标准而构成犯罪。

3. 司法认定：

   • 在司法实践中，对于数额的认定并非单纯以账面上的金额为准，还需综合考虑劳动者的实际劳动付出、用人单位的支付能力等因素。
   • 该罪不仅要求有拒不支付劳动报酬的行为，还需达到一定的数额标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成犯罪。

4. 法律后果：

   • 如果构成拒不支付劳动报酬罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 单位犯此罪的，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

因此，拒不支付劳动报酬罪是需要明确金额的，并且有一定的立案标准和司法认定程序。如果用人单位存在拖欠工资等行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。