欠发工资可以直接离职吗-贺晶晶律师

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2025-07-21 劳动纠纷

拖欠工资时，员工可以直接离职。下面我将从法律依据、离职后的权益以及建议三个方面进行详细解释。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠员工的工资，员工无需提前通知或经过其他繁琐程序，即可直接离职。此举旨在保护劳动者的合法权益，防止其因用人单位的违法行为而遭受进一步的经济损失。

离职后的权益

要求支付拖欠工资：员工有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无需承担违约责任：员工因拖欠工资而直接离职的，无需承担因此产生的违约责任。
向劳动监察部门投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位接受行政处罚。
提起诉讼：在极端情况下，员工甚至能通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议

保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时证明自己的诉求。
了解法律法规：员工应积极了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
与用人单位沟通：虽然员工有权直接离职，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前与用人单位进行充分的沟通，并尽可能以书面形式提出辞职申请。

综上所述，拖欠工资时，员工可以直接离职，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：遇到公司拖欠工资，劳动者不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是从多个角度为你详细分析的解答：一、法律依据与权利确认根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利，并保障了劳动者后续维权的合法性。二、离职前的准备与程序证据收集：在决定离职前，劳动者应尽可能收集好证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。书面通知：劳动者应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这样做有助于保留证据，减少后续争议。三、离职后的权益保障与维权途径要求支付拖欠工资与经济补偿：离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。协商：首先尝试与公司沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法调查处理，并可能对公司进行行政处罚。申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。四、特殊情况下的处理如果公司拖欠工资是由于经营困难等暂时性原因造成的，且公司正在积极采取措施解决工资拖欠问题，劳动者可以考虑给予公司一定的宽限期。但在此期间，劳动者应保留好相关证据，并密切关注公司的支付情况。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由且故意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，劳动者应坚决依法维权，通过法律途径追讨欠薪和经济补偿。温馨提示：在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以。当公司拖欠工资时，员工有权直接离职。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”这一情形。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权随时解除劳动合同，即直接离职。离职后的权益保障工资支付：员工离职后，公司仍需支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资。经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在公司的工作年限和工资水平有关。无故拖欠工资的认定 “无故拖欠”应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。但以下情况不属于无故拖欠：用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。实际操作建议保留证据：在离职前，员工应尽可能收集并保留与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。书面通知：虽然法律没有明确规定员工在离职时需要向公司发出书面通知，但为了确保自己的权益得到保障，员工可以考虑向公司发出书面离职通知，并明确说明离职的原因是公司拖欠工资。及时维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，员工应及时向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，当公司拖欠工资时，员工有权直接离职，并有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在离职过程中，员工应保留好相关证据，并及时维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

遇到公司拖欠工资，您不仅有权直接离职，还应依法采取一系列措施以保障自身合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律权利确认根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款明确赋予了您在公司拖欠工资时的离职权利。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、应对步骤与建议尝试协商解决：在决定离职前，建议您首先与公司进行友好沟通，尝试通过协商的方式解决工资拖欠问题。这有助于维护双方关系，也可能更快速地解决问题。您可以明确表达自身的困境和需求，并尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。正式离职与保留证据：若上述方式均未能解决问题，您可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式（如辞职信）通知用人单位解除劳动合同，并明确指出因公司拖欠工资而行使单方解除权。同时，保留好所有与拖欠工资及离职相关的证据，如书面通知的邮寄凭证、快递底单、查询记录等，以备后续维权之需。办理工作交接：离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。三、后续权益保障与维权途径要求支付拖欠工资与经济补偿：离职后，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，您可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。四、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。尽可能收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面通知的邮寄凭证等，以证明您的权益和公司的违法行为。遵循法定程序进行维权，确保您的行为合法有效。遇到公司拖欠工资的情况时，您应首先尝试通过协商和行政途径解决问题。若这些方法均不奏效，您有权依据法律规定直接离职，并通过法律手段追讨欠薪和经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：拖欠工资补发后，您依然有权选择离职，但需注意离职的合法程序与后续权益保障。以下从多个角度为您详细分析：一、法律赋予的离职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利，无论工资是否后续补发，您都有权基于之前拖欠工资的事实选择离职。二、离职程序与证据保留书面通知：为了确保离职的合法性，建议您以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司之前拖欠工资。这样可以在后续可能出现的纠纷中，作为您离职合法性的有力证据。送达方式：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这些证据将有助于证明您已经按照法定程序履行了离职通知义务。三、离职后的权益保障要求支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。追讨欠薪（如未补发）：虽然您提到工资已经补发，但如果存在未补发的情况，您仍有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、实际操作建议协商与沟通：在决定离职前，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。这有助于维护双方关系，也可能更快速地解决问题。寻求行政帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付经济补偿。劳动监察部门的介入往往能有效推动问题的解决。法律途径维权：若上述方式均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、注意事项保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与拖欠工资、离职及经济补偿相关的证据，如书面通知、邮寄凭证、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。遵循法定程序：在离职过程中，请务必遵循法定程序，如书面通知、留痕送达等。这有助于确保您的离职合法有效，避免不必要的纠纷。总结：拖欠工资补发后，您依然有权选择离职，并应依法要求公司支付经济补偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：欠一个月工资，劳动者有权直接离职，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。离职时，建议劳动者履行书面通知程序并保留好相关证据，以便后续维权。详细分析如下：一、法律依据与劳动者权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资达到一个月时，已构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者完全有权选择离职，无需提前通知用人单位或获得其批准。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、离职程序与证据保留虽然劳动者有权直接离职，但为避免后续纠纷，建议履行以下程序：书面通知：劳动者应以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，明确指出因用人单位拖欠工资而解除劳动合同。这有助于清晰地表明自己离职的原因和依据，也是后续维权时的重要证据。证据保留：通知的送达方式应确保能够留下明确的记录，例如通过邮政快递EMS寄送，并在快递单上注明“因拖欠工资解除劳动合同通知”等字样。同时，劳动者还应保留好其他相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录以及与公司的沟通记录等，以全面证明公司存在拖欠工资的事实。三、离职后的权益保障与维权途径要求支付拖欠工资与经济补偿：离职后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总结与建议：当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者不仅有权选择离职，还可以通过一系列的法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，书面通知与证据保留、了解经济补偿的权益以及掌握权益维护的途径都是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接辞职走人，但有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者应通过合法途径维权，避免因擅自离职而承担法律风险。一、法律分析劳动者解除劳动合同的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序，而非直接离职。一般情况：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并说明解除劳动合同的原因（如拖欠工资）。特殊情况：若用人单位存在严重过错（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。但即便如此，仍建议以书面形式通知用人单位，并保留证据。直接离职的法律风险可能被认定为旷工：若未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，用人单位可能以旷工为由扣除工资或追究其他责任。影响经济补偿主张：缺乏合法离职手续和证据支持，可能在后续劳动仲裁或诉讼中处于不利地位，甚至无法主张经济补偿。经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二、维权步骤与建议与公司协商首选方式是与公司友好协商，要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。若协商无果，再考虑通过其他途径解决。书面通知公司以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向用人单位明确说明解除劳动合同的原因（拖欠工资），并要求支付拖欠的工资及经济补偿。建议通过邮政快递（EMS）送达，并保留邮寄回执、快递单号等证据。保留证据保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。这些证据在后续维权过程中至关重要。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、注意事项避免擅自离职擅自离职可能导致用人单位以旷工为由扣除工资或追究其他责任，甚至影响经济补偿的主张。即便用人单位存在严重过错，也建议通过合法途径解除劳动合同。及时维权劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快采取行动，避免超过时效期间。寻求专业帮助若对法律程序或证据收集不熟悉，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业建议。四、总结用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。但不能直接辞职走人，而应通过协商、书面通知、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。保留好相关证据，确保维权成功。如有疑问，可直接向我咨询。

公司拖欠工资时，劳动者不能简单地直接离职走人，而应当遵循一定的法律程序和规定来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在拖欠工资的行为，即构成违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、离职的正确方式与公司协商：首选方式是与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最和平的解决方式，有助于维护双方的劳动关系和声誉。书面通知公司：若协商无果，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。在通知中，应明确表明因公司拖欠工资而解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。保留证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。这些证据在后续维权过程中至关重要，是劳动者主张权利的基础。申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。三、直接离职的风险可能被视为旷工：若未按照法定程序解除劳动合同而直接离职，公司可能会以旷工为由扣除工资或追究其他责任。这将对劳动者的经济利益和职业声誉造成不良影响。影响后续维权：缺乏合法的离职手续和证据支持，可能在后续的劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。法院或仲裁机构在审理案件时，会要求劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。若缺乏证据，劳动者的诉求可能难以得到支持。四、实际案例与建议实际案例：曾有一位劳动者因公司拖欠工资而直接离职，未办理任何离职手续。后来，他向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。但由于缺乏合法的离职手续和证据支持，他的诉求未得到仲裁机构的支持。建议：在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。不要因一时冲动而直接离职，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。综上所述，公司拖欠工资时，劳动者应通过与公司协商、书面通知公司、保留证据以及申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。若你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：公司欠你工资时，你不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。不过，为了更好地保障自身权益，建议你按照法定程序进行离职，并通过合法途径积极维权。法律依据与权利确认根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了你在公司拖欠工资时的离职权利。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致你解除劳动合同的，用人单位还应向你支付经济补偿金。离职程序与建议书面通知：虽然你有权直接离职，但为了后续维权方便，建议你以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。这样既能保留证据，又能明确表达你的诉求。送达方式：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。工作交接：离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。后续权益保障与维权途径要求支付拖欠工资与经济补偿：离职后，你有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，你可以通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。经济补偿计算：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资及离职相关的证据，如书面通知的邮寄凭证、快递底单、查询记录、沟通记录等。维权时应遵循法定程序，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。面对公司拖欠工资的情况，你应首先尝试通过协商和行政途径解决问题。若这些方法均不奏效，你有权依据法律规定直接离职，并通过法律手段追讨欠薪和经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。