关于“出纳劳动法工资时间”的问题，我理解您可能是想了解出纳这一职位在劳动法中关于工资支付时间的相关规定。以下是根据我的专业知识和相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：出纳的工资支付时间应遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》中的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体支付时间由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

详细解答：

1. 工资支付形式与时间：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，出纳的工资也应以货币形式按月支付。
   • 具体支付时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但这一约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，有的地方性法规可能规定工资支付的具体日期（如每月的某日之前），用人单位应遵守这些规定。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，不受节假日影响。
   • 对于因故不能按时支付工资的情况，用人单位应提前向劳动者说明情况，并在情况允许时尽快支付。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

综上所述，出纳的工资支付时间应遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》中的相关规定，具体支付时间由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。