针对“纪检委检查发现没有请假条怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，请假条是员工请假时遵循正规程序的一个重要凭证，它体现了组织的纪律性和管理的规范性。当纪检委在检查过程中发现某员工没有请假条而擅自离岗或请假，通常会按照以下步骤进行处理：

1. 初步核实：

   • 纪检委会首先核实该员工是否确实存在未请假而缺勤的情况。这包括查阅相关的考勤记录、监控录像等，以确保事实的准确性。

2. 谈话了解：

   • 在初步核实后，纪检委会与该员工进行谈话，了解其缺勤的具体原因和情况。这一步是为了给员工一个解释的机会，同时也是为了进一步了解事实真相。

3. 依据规定处理：

   • 根据组织的相关规定和纪律要求，纪检委会对员工的未请假行为进行相应的处理。这可能包括警告、通报批评、诫勉谈话、甚至更严厉的纪律处分，具体取决于员工未请假行为的严重程度和组织的纪律规定。

4. 整改与预防：

   • 在处理完员工的未请假行为后，纪检委还会督促相关部门加强考勤管理，完善请假制度，以防止类似情况的再次发生。这可能包括加强员工的纪律教育、优化请假流程、加强考勤监督等措施。

5. 案例通报：

   • 为了起到警示作用，纪检委可能会将此次未请假行为作为案例进行通报，以提醒其他员工严格遵守组织的纪律和规定。

综上所述，当纪检委检查发现没有请假条时，会依据组织的纪律和规定进行相应的处理，并通过一系列措施来加强考勤管理，预防类似情况的再次发生。同时，也提醒所有员工要严格遵守组织的纪律和规定，确保工作的正常进行和组织的良好秩序。