面对卖货少收钱且老板辱骂的情况，你可以采取以下措施来妥善处理：
一. 处理卖货少收钱的问题
与顾客协商解决：
- 尝试与顾客联系，明确说明少收钱的情况，请求顾客补齐款项。
- 如果顾客同意，问题即可得到解决。
法律途径：
- 若顾客拒绝补齐款项，你可以向法院提起诉讼，要求顾客支付少收的款项。
- 在此过程中，需要提供相关证据，如销售记录、收款记录等，以证明顾客确实存在少支付款项的情况。
二. 应对老板的辱骂
保持冷静并收集证据：
- 面对老板的辱骂，保持冷静是关键。避免情绪失控导致事态恶化。
- 同时，妥善收集证据，如录音、录像或寻找目击证人等，以备后续维权之需。
公司内部投诉：
- 可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入调解。
- 提交收集到的证据，说明老板的辱骂行为已经严重影响到了你的情绪和工作状态。
法律途径维权：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对老板的行为进行调查和处理。
- 情况严重时，你也可以委托律师提起民事诉讼，要求老板赔礼道歉、消除影响，并赔偿相应的精神损失。
三. 调整工作环境与心态
- 如果发现当前工作环境对个人精神健康已产生不良影响，你可以考虑更换工作环境并寻找更适宜的职业发展机会。
- 同时，调整心态也很重要。不要因为老板的辱骂而过分焦虑或自责，要相信自己的价值并寻求积极的解决方案。
我的观点：在处理这类问题时，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径维护自己的权益是每个人的权利，也是社会公正的体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。