老板刻意躲开员工并不直接构成违法行为，但需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析老板刻意躲开员工的行为性质
正常管理行为：若老板的行为属于正常的业务沟通及管理范畴，如为了保持一定的职业距离或工作秩序，刻意避开员工，这通常不被视为违法行为。
可能涉及违法或不当行为：
- 违反劳动合同：若老板的行为导致员工无法进行正常的绩效评估、薪酬调整协商等，从而损害了员工的合法权益，这可能违反劳动合同的相关规定。
- 包庇违法行为：若老板明知员工存在违法违规行为却刻意避开，不采取任何行动或上报相关部门，可能涉嫌包庇违法。
二. 员工的应对策略
自我反思与沟通：
- 反思工作表现：首先，员工可以反思自己的工作表现，看是否存在不当行为或未达到预期标准，这可能引起老板的不满。
- 主动沟通：选择一个合适的时机，主动与老板进行沟通。表达你对现状的困惑，以及你希望改善工作关系的意愿。在沟通时，保持冷静和尊重，避免情绪化的表达。
寻求反馈与支持：
- 请求反馈：请求老板给予你具体的反馈，了解他们在哪些方面对你的工作不满意，或者他们期望你如何改进。
- 寻求支持：如果与老板的沟通没有取得预期的效果，可以考虑寻求人力资源部门或其他同事的支持和建议。
法律途径：
- 维护合法权益：若老板的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以依法通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
三. 具体法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：若老板拖欠工资，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四. 建议
- 保持冷静与理性：面对老板刻意躲开的情况，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 积极应对与改善：通过自我反思、主动沟通、寻求反馈和支持等方式，积极应对现状，努力改善与老板的关系。
- 必要时采取法律行动：若老板的行为确实违反了法律法规或损害了员工的合法权益，员工应勇于维护自己的权益，必要时采取法律行动。
我的观点是，老板刻意躲开员工并不直接构成违法行为，但员工应结合自身情况和具体法律法规来判断并采取相应的应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。