关于残疾人就业派遣公司和用工单位是否能同时申报的问题，这主要取决于具体的政策规定和操作流程。以下是根据您提供的参考信息以及一般理解给出的解答：
首先，要明确的是，残疾人就业派遣公司和用工单位在残疾人就业的安排上，通常涉及到劳务派遣这种用工方式。在劳务派遣中，派遣公司作为劳动力的提供方，与残疾人签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。用工单位则作为劳动力的实际使用方，接受残疾人的劳务。
对于这种情况，根据一些地方（如湖北省、北京市）的政策规定，用人单位（包括以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的）需要按照一定比例安排残疾人就业，并进行年审申报。在申报过程中，需要提交一系列材料，包括劳动合同、支付工资的凭证、缴纳社会保险的凭证等，以证明用人单位已经按照比例安排了残疾人就业。
在这些政策规定中，并没有明确禁止派遣公司和用工单位同时申报残疾人就业。但是，实际申报时需要注意以下几点：
避免重复申报：派遣公司和用工单位在申报时，应确保不会就同一残疾人的就业情况进行重复申报。这要求双方在进行申报前进行充分的沟通和协调，明确各自的申报范围和职责。
符合政策规定：无论是派遣公司还是用工单位，在申报时都需要严格遵守相关政策规定，确保所提交的材料真实、完整、有效。如果发现有虚假申报或不符合政策规定的情况，可能会面临相应的法律责任。
明确责任和义务：派遣公司和用工单位在残疾人就业的安排上应明确各自的责任和义务，包括劳动合同的签订、工资的支付、社会保险的缴纳等。这有助于确保残疾人的合法权益得到保障，同时也方便双方在申报时进行准确的界定和划分。
综上所述，残疾人就业派遣公司和用工单位在符合政策规定的前提下，可以进行同时申报。但双方需要就申报事项进行充分的沟通和协调，确保申报的准确性和有效性。同时，也需要明确各自在残疾人就业安排上的责任和义务，以确保残疾人的合法权益得到妥善保障。