关于“老赖拖欠工资不给齐”的法律条例规定，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也可能涉及《保障农民工工资支付条例》等具体法规。以下是针对这一问题的详细解答：

核心结论

老赖拖欠工资不给齐，违反了劳动法律法规，劳动者有权依法追讨，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

法律条例规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 《保障农民工工资支付条例》（如适用）：

   • 该条例对农民工工资支付进行了特别规定，包括工资支付形式、支付周期、用人单位责任等，旨在保障农民工的合法权益。
   • 如用人单位拖欠农民工工资，农民工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，明确拖欠工资的原因和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

可能的法律后果

• 用人单位如拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位如败诉，需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。

综上所述，老赖拖欠工资不给齐是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权依法追讨。在追讨过程中，劳动者应保留好相关证据，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。