辞职后讨要工资，您可以按照以下步骤进行，以确保您的合法权益得到妥善解决：

一、与用人单位协商

• 重要性：协商是解决工资问题的首选方式，它直接、便捷，有助于双方快速达成共识。
• 沟通时间：建议在离职当天或一周内尽快与用人单位联系。
• 沟通方式：您可以选择面对面、电话、电子邮件等方式进行沟通，但务必保留好聊天记录或通话录音作为证据。
• 沟通内容：明确表达您已离职并已完成所有离职手续，要求用人单位按照劳动合同和法律的规定支付您应得的工资，并询问具体的支付时间和方式。

二、准备劳动关系证明

• 必要性：无论是协商还是后续采取法律手段，都需要提供明确的劳动关系证明。
• 证据类型：收集并整理好您的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条以及可能的同事证言等，这些都将作为您维权的重要依据。

三、向劳动监察部门投诉

• 条件：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 准备材料：带上您的身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 投诉流程：您可以通过电话或现场投诉的方式向劳动监察部门反映问题，他们将进行调查核实。
• 处理结果：如果劳动监察部门认定用人单位存在拖欠工资的行为，他们将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

• 仲裁时效：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决您的问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
• 申请材料：准备仲裁申请书、身份证件以及相关证据材料。
• 仲裁流程：提交申请后，仲裁机构将审查受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，您将有机会陈述自己的诉求并提供证据。最终，仲裁机构将作出裁决。
• 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

• 条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
• 起诉材料：准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
• 诉讼流程：提交起诉材料后，法院将受理并安排开庭。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论。最终，法院将作出判决。
• 执行判决：如果用人单位不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。

总之，辞职后讨要工资是一个需要遵循法律程序的过程。请保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行，以确保您的合法权益得到妥善解决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并随时准备提供给相关部门或机构。