关于“员工因违反操作受伤赔偿多少”这个问题，首先需要明确的是，员工因违反操作受伤是否属于工伤，以及赔偿的具体金额，都需要根据具体情况来确定。以下是我根据相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 员工因违反操作受伤，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，那么就有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定是由社会保险行政部门进行的，一般需要用人单位在事故发生之日起30日内申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

2. 赔偿项目：

   • 如果员工被认定为工伤，那么赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 医疗费按照实际支出进行报销；停工留薪期工资会按照职工原工资待遇发放；伤残津贴则根据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%。
   • 如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体金额要根据工伤认定结果、伤残等级、职工工资水平等多种因素来计算。

3. 员工违规操作的影响：

   • 虽然员工违规操作可能导致事故的发生，但这并不影响其工伤的认定和赔偿。因为工伤赔偿是基于“无过错责任”原则的，即只要员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，无论其是否有过错，都应该获得赔偿。
   • 当然，如果员工的行为构成故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么就有可能被排除在工伤范围之外。

4. 赔偿金额的计算：

   • 具体的赔偿金额需要综合受伤员工的工资水平、伤残等级、医疗费用等多种因素来计算。
   • 一般来说，赔偿金额会从几万到几十万不等。具体数额需要由社会保险行政部门或劳动仲裁机构根据相关规定和实际情况来确定。

5. 争议解决：

   • 如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。这是保障双方合法权益的有效途径。

综上所述，员工因违反操作受伤后的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。